こんにちは！
バルテス広報のnote担当です🌸

今回は、当社の入社後のサポート体制についてご紹介します。
ご入社いただいた方々が円滑かつ安心してスタートできるような、環境整備や制度を整えています。

当社にご応募を検討中の方は、ぜひご一読ください。

■教育制度：バルゼミ

社員に向けた教育コンテンツのことを総称して「バルゼミ」と呼んでいます。
内容は大きく分けて２つになっており、新入社員に向けたコンテンツの「バルゼミ入社時研修」と、既存社員に向けたコンテンツ「バルゼミ社内研修」になります。

バルゼミ入社時研修

QAエンジニアとして入社された方は、新卒・未経験者は２カ月間（320時間）、経験者は1カ月間（160時間）、当社講師による技術研修を受けていただきます。期間中は業務を課されることなく知識と技術の習得に専念することができます。
現場で即活用できるよう、講師陣が練り上げた座学と実技研修となっており、研修生の満足度も非常に高い研修となっています。

また、入社時研修が終わり案件に配属された後は、配属先の先輩社員にフォローを受けながら実際の業務を覚えていきます。

入社時研修について詳しく知りたい方はこちら👇

※新卒採用の場合、QAエンジニア職種以外の方もテスト技術研修を２か月受講します。

バルゼミ社内研修

入社すると、継続的にスキルを磨いてもらうために、70講座以上を自由に受講できる社内研修プログラムを受けることが出来ます。

テスト技術の習得や資格取得支援はもちろんのこと、ビジネススキルの講座も豊富に取り揃えています。

ビジネスマナー研修、社内ルール研修もあるため、
入社時に説明を受けたが分からなくなったという方は、この研修で再度ひと通り社内ルールやマニュアル格納場所を再確認したり講師に質問することが出来ます。

詳しく知りたい方はこちら👇

■オンボーディング制度

新入社員が「会社に馴染んで、自分らしく働く」ことができる為の制度が、オンボーディング制度です。

同じ部署のチームリーダーと、年齢や階級が近い立場の社員がメンターとして、バルテスに慣れるための目標とアクションを一緒に考え、３か月間伴走していきます。

■１on１ミーティング

テスト技術研修の終了後、配属が確定したら、定期的に直属のマネージャーまたはリーダーと1対1の面談の機会が設けられます。この面談の場を通じ、業務の円滑な進行だけでなく、悩みや自己育成に関する相談ができる環境を提供しています。

■社内ポータル

当社は、コミュニケーションと情報共有を重視し、社内ナレッジやイベント情報を一元化した社内ポータルがあります。
共有されているノウハウは、検索を通じて迅速に必要な情報にアクセスできます。
また、様々な委員会活動やイベント情報が定期的にアップデートされ、社員同士が互いの活動に参加できる機会が提供されています。

最後に

当社では、社員一人一人が働きやすい環境を目指し、福利厚生の充実に取り組んでいます。もしご興味あれば、以下のnoteもご覧ください。

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（2023年11月28日執筆）