2004年の創業以来、ソフトウェアテスト・第三者検証の専門家集団として、多くの企業の品質向上支援をおこなってきたバルテス株式会社。豊富な実績と確かな技術力で、長年業界をリードし続けています。

そんなバルテスが積極的に取り組んでいるのが、社員紹介による採用制度「リファラル採用」。社内では「いいとも採用」と呼ばれており「人との繋がりによる仲間集め」を創設当初から行っています。

これまでに、いいとも採用を活用して入社された方は50名を超え、全社的にメジャーな採用ルートの一つになっています。

今回は、いいとも採用を活用した2人にインタビュー。制度を活用した理由や働く中で感じるいいとも採用のメリットについてお話しいただきました。

【プロフィール】

エンタープライズ品質サービス第2事業部
EC/流通ソリューション部 リーダー　T.K
調剤薬局やドラッグストア勤務などを経て、2019年にバルテスへ入社。IT業界未経験ながらQAエンジニアとして活躍し、現在はリーダーとしてチームを率いている。

エンタープライズ品質サービス第2事業部
EC/流通ソリューション部クルー T.T
新卒でドラッグストアに入社。その後、不動産会社を経て、2022年にT.Kさんの紹介でバルテスへ入社。現在は、T.Kさんと同じ事業部のクルーとしてQA業務を担当している。

9年の信頼関係があるからこそ！私たちがいいとも採用を活用したきっかけ

ーーまずは、お2人の関係性から教えてください。

T.K：もともとの関係は、前々職のドラッグストアの同僚です。出会った当時、T.Tさんは学生アルバイトで私は社員でした。

その後、働く店舗が変わったり、お互いに転職したりしましたが、プライベートでずっと連絡は取り合っていました。

T.T：もう出会って9年ほど経ちますよね。私は新卒で入社したドラッグストアから不動産会社に転職したのですが、その間もずっと交流はあって。T.Kさんのことをとても信頼していたので、度々、仕事の相談にも乗ってもらっていました。

――T.KさんはなぜT.Tさんに声をかけようと思ったのですか？

T.K：当時からT.Tさんは頭の回転が早く「仕事ができて頼れる人」という印象で「仕事を任せるならT.Tさん」と思っていました。なので、もう一度一緒に働きたかったんです。

IT業界は身体を動かすよりも頭を動かす仕事で、集中力とスピード感も必要です。業務内容がT.Tさんの性格とマッチしそうだなと感じたことも、彼を紹介した理由の一つです。

――声をかけられてT.Tさんはどう感じられましたか？

T.T：実はいいとも採用のお話をいただくまで、ソフトウェアテスト専門の会社があること自体、知りませんでした。

しかし、よき理解者であり、信頼しているT.Kさんからの誘いなら……と新しい業界に挑戦してみようと思いました。

ーーいいとも採用を活用しようと思ったきっかけを教えてください。

T.K：社内定例会などで定期的に制度のアナウンスがあったため、いいとも採用のことは知っていました。

私は異業種からの転職だったので、入社当時は少なからず不安も感じていましたし、いいとも採用のような「安心感がある採用制度」はとても素敵だなと感じていました。

また、紹介したあとの採用フローは人事の方にお任せすることができます。普段の業務に影響がない点も魅力に感じていて、いつか機会があれば活用したいなと思っていました。

それに、ソフトウェアテストの仕事って学びが多く、取り組みがいがあって楽しいんです。当社は、残業も少なくお休みもきちんと取れますし、私自身、転職前と比べて仕事もプライベートも充実しています。

バルテスが胸を張っておすすめできる職場だったので、T.Tさんにぜひ紹介したいと思ったのです。

T.T：私の場合、前職ではプライベートの時間がなかなか取れず、ずっと同じ仕事を続けられるのか不安がありました。他業種に興味を持ち始めていたこともあり、T.Kさんに色々相談していたんです。

その当時、仕事や職場の話をしている時のT.Kさんは本当に楽しそうでした。公私共に充実した生活を送っているのが笑顔に現れていましたね。

また、未経験者のための2カ月研修があることや実際の業務内容、福利厚生などちょっと聞きにくいこともT.Kさんがざっくばらんに話してくれたのでリアルな職場を知れて。自然と「この会社で働いてみたい」という想いが強くなりました。

新しい役職への不安や入社後の心配も、気軽に話せる人がいる「安心感」が払拭してくれた

ーー実際に一緒に働く中で感じた、いいとも採用のよさを教えてください。

T.K：相談し合える安心感があることですね。実は私、T.Tさんの入社日にリーダーに昇格したのですが、新しい役職に不安もありました。

でもT.Tさんが同じチームに入ってくれたので、緊張が和らいだというか。悩んだ時は意見を聞いたり相談したりできるので、とてもありがたかったです。

現在もT.Tさんとは同じプロジェクトを担当しており、私が業務過多になった時には、T.Tさんが自主的に巻き取ってくれることもあります。お互いにサポートできるよう声をかけ合い、いい雰囲気で仕事ができていますね。

私自身まだまだ新米のリーダーなので、今後はもっと頼ってもらえる存在になっていきたいです。

T.T：私もいいとも採用のよさは安心感だと感じています。自分から積極的に動けるのも、プライベートと同じ雰囲気で気軽に声かけができるからこそです。

よく知っている人と一緒に働けると、不安や緊張なく、わからないことはなんでも素直に聞けるのがありがたいですね。

また、IT業界はパソコンにかじりついて黙々と仕事をするイメージでしたが、実際の現場はフランクな雰囲気なんです。気軽にコミュニケーションが取れるので、いい意味でギャップを感じています。

今後もプロジェクトがスムーズに進むように自分ができることをしていくつもりです。社内メンバーとお客様の双方から満足してもらえるように頑張っていきたいと思います。

いいとも採用は、企業と人材にとって新しい出会いのチャンス

ーーバルテスがいいとも採用を活用する背景にはどんな理由があるのでしょうか。

T.K：当社では、未経験者には入社後2カ月間の研修があり、基本から全て教えてもらえます。ゼロから挑戦できる環境が整っているので、未経験でもエンジニアとしてのキャリアをスタートできるのです。

未経験者の中途採用においてはポテンシャルを重視しているため、いいとも採用との相性がよいのだなと感じています。

T.T：いいとも採用は、会社としては新しい人材に、紹介された人は新しい仕事に出会えるチャンスです。お互いにメリットがあるからこそ、会社全体にいいとも採用が浸透しているのではないでしょうか。

先ほどもお伝えしたように、私はT.Kさんから紹介されるまでソフトウェアテスト専門の会社があることも知りませんでした。

知らないと転職先の候補にもなりませんし、例え知っても未経験の業界だと自分にできるのかがわからず躊躇してしまうものです。T.Kさんから声をかけてもらって、現場の様子を聞けたので、応募してみようと思えたのです。

入社前に会社の文化や雰囲気を知ることができ、入社後の具体的なイメージを持てるいいとも採用だからこそ、不安なくスタートできたのだと実感しています。

「一緒に働きたい」という想いが、リファラルの輪を広げていく！

ーー最後に、これからバルテスで働くことを検討している方へメッセージをお願いします。

T.K：リファラル採用は自社が「紹介したい会社である」ことが大前提です。そして「この人と一緒に働きたい」という想いがきっかけとなる制度です。

バルテスでは、入社後すぐにいいとも採用を活用する社員も多くいます。まずは友人に当社を知ってもらうところから始め、いいとも採用を活用してもらえたらと思います。

T.T：未経験者も紹介できるいいとも採用が、バルテスにあってよかったと感じています！リファラルされたということは、自分が紹介者から期待されている証拠です。

すでに自分のよさをわかってくれている人の推薦なので、普段の自分らしさをそのまま会社側に伝えるだけで大丈夫です。

採用面接は緊張感のあるイメージですが、当社の面接は座談会のようにフランクな雰囲気です。経歴よりも人柄をみてくれるので、リラックスして選考に臨んでほしいです。

積極的な、いいとも採用の背景には「紹介したい会社作り」への取り組みがありました。気軽に紹介できる環境というのもバルテスならではなのかもしれません。

「いいとも採用」に心惹かれた方は、ぜひ記事へのスキや、アカウントのフォローをお願いします。

また「自分も挑戦してみたい！」「バルテス面白そう！」と思われた方は、下記採用サイトでより詳細な情報をご確認いただけます！

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（ポテンシャル採用）

（経験者採用）

最後までお読みいただき、ありがとうございました！
（＊情報は全て取材当時のもの）